Kein Lohn am ersten Krankheitstag? So gehen Sie richtig vor!

Lukas Fuchs vor 10 Monaten Kündigung im Arbeitsrecht 3 Min. Lesezeit

Wer kennt das nicht: Man ist krank und muss sich mit der Frage auseinandersetzen, was das für den Lohn bedeutet. Vor allem die Regelung am ersten Krankheitstag sorgt oft für Verwirrung. Hier erfahren Sie alles Wichtige über Ihre Rechte und Pflichten.

Einleitung: Warum Sie sich um IhrenLohn kümmern sollten

Für viele Arbeitnehmer ist die Sorge um den Arbeitsplatz und die eigene finanzielle Sicherheit wichtig, wenn es um den ersten Krankheitstag geht. Oftmals wird nicht nur die eigene Gesundheit, sondern auch die Frage des Lohns zur zentralen Thematik. Ist der Arbeitgeber verpflichtet, Lohn zu zahlen? Welche Gesetze und Regelungen gelten? Lassen Sie uns diese Fragen klären.

Grundlagen: Krankheitsfall und Lohn

In Deutschland sind die Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall im Fünften Buch Sozialgesetzbuch (SGB V) festgelegt. Nach § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) haben Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, aber nur ab dem zweiten Krankheitstag.

1. Krankheit am ersten Tag: Lohnanspruch?

Wenn Sie an Ihrem ersten Krankheitstag Arbeitsunfähigkeit melden, haben Sie in der Regel keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Das heißt, dass die Fehlzeit an diesem Tag unbezahlt ist. Sie haben jedoch die Möglichkeit, dies zu klären, sofern Sie einen Nachweis, wie z. B. ein ärztliches Attest, vorlegen können. Viele Arbeitgeber haben interne Regelungen, die einen gewissen Spielraum bieten.

2. Ausnahme: Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen

Einige Branche sind durch spezielle Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen geregelt, die über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen. Meist steht in diesen Vereinbarungen:

Ob und wie viel Lohn fortgezahlt wird am ersten Krankheitstag
Fälligkeit von Lohnzahlungen bei Krankheit
Ansprüche bei längeren Erkrankungen

Es lohnt sich, die diesbezügliche Vereinbarung in Ihrem Arbeitsvertrag und die geltenden Tarifverträge zu prüfen.

3. Der Weg zur Lohnfortzahlung

Falls Sie einen Arzt aufsuchen müssen, um die Krankheit zu bescheinigen, sollten Sie einige Schritte berücksichtigen:

Krankschreibung besorgen: Lassen Sie sich möglichst rasch einen Krankenschein verschreiben, um die definitive Arbeitsunfähigkeit zu dokumentieren.
Arbeitgeber informieren: Melden Sie Ihre Erkrankung unverzüglich Ihrem Arbeitgeber. Dies ist oft per Telefon oder E-Mail möglich.
Krankenschein einreichen: Reichen Sie den Krankenschein zeitnah ein, um auf Nummer sicher zu gehen.

Eine rechtzeitige Meldung schützt Sie vor möglichen negativen Konsequenzen, die sonst aus einer verspäteten Krankmeldung resultieren könnten.

4. Kein Lohn? Was nun?

Wenn Sie am ersten Krankheitstag kein Geld erhalten, kann das natürlich unangenehm sein. Hier haben Sie folgende Optionen:

Überbrückung durch Ersparnisse: Nutzen Sie Ihre Rücklagen, um die finanziellen Engpässe zu überbrücken.
Beratung durch den Betriebsrat: Wenn Ihr Unternehmen einen Betriebsrat hat, können Sie sich dort beraten lassen.
Sozialleistungen prüfen: Informieren Sie sich über mögliche Sozialleistungen, die Ihnen in Ihrer Situation helfen könnten.

Es ist wichtig zu wissen, dass diese Tage ohne Lohn nicht in die Dauer der Entgeltfortzahlung zählen. Das bedeutet, ab dem zweiten Tag haben Sie Anspruch auf eine Lohnfortzahlung bis zu sechs Wochen, sofern die Krankheit sich über diesen Zeitraum hinaus erstreckt.

5. Fazit: Proaktiv bleiben!

Obwohl das Thema kein Lohn am ersten Krankheitstag oft für Unsicherheiten sorgt, können Sie durch Information und Voraussicht viel bewirken. Prüfen Sie die internen Regelungen, klären Sie wichtige Fragen im Vorfeld und sichern Sie sich Ihre Ansprüche so gut wie möglich. Im Falle einer längeren Erkrankung wird die Lohnfortzahlung also schnell wieder in Kraft treten. Achten Sie darauf, sich gut zu informieren, damit Sie bei Erkrankung nicht nur der Gesundheit, sondern auch Ihren finanziellen Verpflichtungen nachkommen können.

Haben Sie Fragen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? Schreiben Sie uns in die Kommentare oder kontaktieren Sie eine Fachkraft für Arbeitsrecht!