Kündigung während Krankheit: Deine Rechte und was du wissen musst

Okay, lass uns Klartext reden. Eine **Kündigung während Krankheit** ist ein Thema, das viele Arbeitnehmer verunsichert. Ich will dir keine Märchen erzählen, sondern dir die Fakten liefern, damit du weißt, woran du bist. Das Wichtigste zuerst: Ja, dein Arbeitgeber kann dir grundsätzlich auch während einer Krankschreibung kündigen. Das ist erstmal hart, aber es gibt ein paar Dinge, die du beachten musst. ### Die Krux mit dem Kündigungsschutz Der Kündigungsschutz greift, wenn du länger als sechs Monate in einem Betrieb mit mehr als zehn Mitarbeitern angestellt bist. Aber auch dann ist eine **Kündigung während Krankheit** nicht unmöglich. Dein Arbeitgeber braucht einen triftigen Grund. Das kann zum Beispiel eine personenbedingte Kündigung sein, wenn du aufgrund deiner Krankheit langfristig nicht mehr in der Lage bist, deine Arbeit zu verrichten. Oder eine betriebsbedingte, falls dein Arbeitsplatz aufgrund von Umstrukturierungen wegfällt. ### Wann ist eine Kündigung während Krankheit unwirksam? Es gibt Situationen, in denen du dich gegen eine Kündigung wehren kannst. Zum Beispiel, wenn: * **Die Kündigung sozial ungerechtfertigt ist:** Das bedeutet, dein Arbeitgeber hat deine soziale Situation (Alter, Unterhaltspflichten, etc.) nicht ausreichend berücksichtigt. * **Du diskriminiert wirst:** Die Kündigung darf nicht aufgrund deiner Krankheit erfolgen, wenn sie gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verstößt. * **Formfehler vorliegen:** Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und bestimmte Angaben enthalten. Fehlen diese, ist sie unwirksam. * **Der Betriebsrat nicht angehört wurde:** In Betrieben mit Betriebsrat muss dieser vor jeder Kündigung angehört werden. Unterlässt der Arbeitgeber das, ist die Kündigung angreifbar. ### Was tun, wenn die Kündigung kommt? Ruhe bewahren! Das ist leichter gesagt als getan, aber es ist wichtig. Hier sind die nächsten Schritte: 1. **Kündigung genau prüfen:** Achte auf Formfehler und den Kündigungsgrund. Ist er plausibel? 2. **Rechtlichen Rat einholen:** Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann deine Situation beurteilen und dir sagen, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist. Hier findest du Experten: [Advogado.de](https://www.advocado.de/ratgeber/arbeitsrecht/kuendigung/kuendigung-waehrend-krankschreibung-wann-ist-sie-zulaessig.html) oder [wbs.legal](https://www.wbs.legal/arbeitsrecht/kuendigung/kuendigung-waehrend-krankheit/). 3. **Kündigungsschutzklage einreichen:** Wenn du dich gegen die Kündigung wehren willst, musst du innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Diese Frist ist extrem wichtig! Sonst ist die Kündigung automatisch wirksam. ### Krankengeld und Co. Auch während einer Krankschreibung hast du Anspruch auf Krankengeld, wenn du länger als sechs Wochen krank bist. Das Krankengeld beträgt in der Regel 70 Prozent deines Bruttogehalts. Wichtig: Melde dich umgehend bei deiner Krankenkasse, wenn du gekündigt wurdest. Die Krankenkasse übernimmt dann die Zahlung des Krankengeldes. Die [DGB](https://www.dgb.de/service/ratgeber/krankheit/) bietet hierzu auch Informationen. ### Die Sache mit der negativen Gesundheitsprognose Dein Arbeitgeber kann dir wegen Krankheit kündigen, wenn er eine negative Gesundheitsprognose vorweisen kann. Das bedeutet, dass absehbar ist, dass du auch in Zukunft häufig oder lange krank sein wirst. Das ist aber an strenge Bedingungen geknüpft. Dein Arbeitgeber muss nachweisen, dass deine Fehlzeiten den Betriebsablauf erheblich beeinträchtigen und eine wirtschaftliche Belastung darstellen. Dabei zählen aber nicht nur die Krankheitstage, sondern auch ob es zumutbare Alternativen gibt (z.B. Versetzung). Papershift hat hierzu einen interessanten Artikel: [Papershift.com](https://www.papershift.com/blog/kuendigung-wegen-krankheit). ### Checkliste: Was du jetzt tun solltest * **Kündigung genau prüfen:** Auf Formfehler und Begründung achten. * **Anwalt kontaktieren:** Unverbindliche Erstberatung vereinbaren. * **Kündigungsschutzklage:** Frist von drei Wochen beachten! * **Krankenkasse informieren:** Krankengeldanspruch klären. * **Arbeitslos melden:** Umgehend nach Erhalt der Kündigung. ### Fazit: Lass dich nicht unterkriegen! Eine **Kündigung während Krankheit** ist scheiße, keine Frage. Aber es ist kein Grund, den Kopf in den Sand zu stecken. Informiere dich, hol dir Hilfe und kämpfe für deine Rechte. Oft gibt es mehr Möglichkeiten, als du denkst. Und denk dran: Du bist nicht allein! Es gibt viele Organisationen und Anwälte, die dir zur Seite stehen. Also, Kopf hoch und handle! Denke daran, dass eine Kündigung während Krankheit viele Fragen aufwirft. Es ist wichtig, deine Rechte zu kennen und entsprechend zu handeln.